Geef richting aan het HR-beleid en stuur zelfstandig bij als HR Manager bij Van de Pol Bouwen & Wonen

Kootwijkerbroek

24 - 32 uur

Hbo werk- en denkniveau

3 jaar

€ 3.800 - € 5.000

Vertel mij meer

Waar jij blij van wordt:

Een salaris tussen de € 3.800 en € 5.000 op basis van fulltime
Naast je salaris krijg je vakantiegeld en een pensioenregeling
Na één jaar een vast contract
Een winstdeling naast je vaste beloning
Volg opleidingen die je wilt met 100% vergoeding
Meerdere bedrijfsfeesten per jaar, zoals een bouwvakborrel en barbecue
Een fietsplan, 25 vakantiedagen en reiskostenvergoeding € 0,23 per kilometer
Vrijheid, zelfstandigheid en regie in je functie

Waar wij blij van worden:

Hbo werk- en denkniveau
Minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare rol
Ervaring met Loket.nl of vergelijkbare salarissoftware
Communicatief sterk
Proactief en zelfstandig

Als HR Manager bij Van de Pol Bouwen & Wonen combineer je strategisch HR-beleid met directe invloed op het beleid en veel zelfstandigheid.

Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid, regelt de salarisadministratie via Loket.nl, en adviseert het management over personeelsvraagstukken. Je bewaakt processen rondom verzuim, opleidingen en functioneringsgesprekken en bent het aanspreekpunt voor zowel medewerkers als directie.

Het team is professioneel en hecht, open voor nieuwe inzichten en duidelijk over wie wat doet. In Kootwijkerbroek werk je nauw samen met collega’s, terwijl je ruime vrijheid hebt om je werk zelfstandig vorm te geven.

Salaris ligt tussen de € 3.800 en € 5.000, met vakantiegeld, pensioenregeling en jaarlijkse winstdeling. Je krijgt meteen vrijheid om je functie zelf in te delen, 25 vakantiedagen, fietsplan, reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer en volledige vergoeding voor opleidingen.

Wil jij meer weten over deze functie? Klik op de knop ‘Vertel mij meer’.

Vertel mij meer

HR Manager bij Van de Pol Bouwen & Wonen

Zo kan jouw dag eruit zien:

Tijdstip	Taak
08:17	Na een vriendelijke begroeting bij de ingang start je je laptop op en scan je de eerste mails voor urgente HR-vraagstukken.
09:06	Je neemt de tijd voor een overleg met een leidinggevende die advies wil over een arbeidsrechtelijk dilemma en een lopende re-integratie.
10:18	Er staat een korte onderbreking met verse koffie op de planning, waarbij een collega grapt over de aanstaande bouwvakborrel.
10:31	Aansluitend werk je het personeelsbeleid bij, met oog op actuele HR-trends en de wensen vanuit de directie.
11:24	Je belt kort met de accountant over de maandelijkse salarisverwerking via Loket.nl en stemt laatste details af.
12:12	Tussen de middag loop je even naar buiten voor frisse lucht en besef je dat een spontane babbel met collega’s best verhelderend kan zijn.
13:08	Na de pauze stel je een HR-rapportage op, inclusief de nieuwste KPI’s en aandachtspunten voor de volgende directierapportage.
14:37	Tijdens het controleren van verlof- en verzuimmutaties beantwoord je tussendoor een paar concrete salarisvragen van medewerkers.
15:22	Je schuift aan bij een online meeting om bij te praten over de plannen voor een cultuurtraject en nieuwe opleidingsmogelijkheden.
16:16	Met een blik op je to-dolijst verwerk je de laatste administratieve taken en sluit je de dag af met een tevreden gevoel, klaar voor morgen.

Een salaris tussen € 3.800 en € 5.000 op basis van fulltime;
Vakantiegeld en pensioenregeling;
Na een jaar een vast contract;
Een winstdeling;

Volg opleidingen die je wilt, 100% vergoed;
Leuke bedrijfsfeesten die de personeelsvereniging organiseert, zoals een bouwvakborrel en barbecue;
Een fietsplan, 25 vakantiedagen en reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
Vrijheid, zelfstandigheid en regie in je functie;

Hbo werk- en denkniveau;
Minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare rol;
Ervaring met Loket.nl of vergelijkbare salarissoftware;
Communicatief sterk;
Proactief en zelfstandig;

Reageren op deze vacature gaat heel eenvoudig. Als je het formulier hieronder invult, of mij, Onno Prins, via de chatknop een berichtje stuurt, neem ik contact met je op.

Heb je nog vragen over deze functie? Geen probleem! Je kunt je vragen altijd aan mij stellen, door te klikken op de chatknop.

Waarom jij kiest voor Van de Pol Bouwen & Wonen

Bij Van de Pol werk je bij een familiebedrijf waar iedereen telt. Groot geworden, maar nog steeds persoonlijk en betrokken. Hier denk je niet in functies, maar in samenwerking – van showroom tot magazijn helpen we elkaar vooruit. Je krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen, met oog voor jouw talenten en ambities. Geen kille hiërarchie, maar korte lijnen en échte aandacht. Werken bij Van de Pol betekent bouwen aan iets moois, samen met collega’s die je écht kent. Klaar voor een plek waar je gezien wordt? Je bent welkom.