Zet jouw campagnes in om samen met jouw klanten snel de juiste medewerker te werven

Nijkerk

32-40 uur

Hbo

Ik heb interesse!

Waar jij blij van wordt:

  • Een salaris tussen €2.300,- en €3.300,-
  • Campagnes voor klanten waarmee jij kunt excelleren!
  • Een snel groeiend bedrijf waar je in kan doorgroeien
  • Leaseauto (bij vast contract), laptop en telefoon van de zaak
  • Een klein hecht team collega's met een laagdrempelige werksfeer
  • €1.500,- opleidingsbudget per jaar
  • Een jaarcontract, dat zo snel mogelijk wordt omgezet naar een vast contract
  • Alle ruimte voor innovaties en jouw eigen inbreng
  • Een dikke pot voor personeelsuitjes. Kies maar waar we naartoe gaan!

Waar wij blij van worden:

  • Minimaal twee jaar werkervaring binnen een soortgelijke functie
  • Kennis van social advertising en/of SEA
  • Pro-actief in het komen met (creatieve) ideeën om onze dienstverlening nóg beter te maken
  • Analytisch ijzersterk. Jij optimaliseert de campagnes van de klant!
  • Geïnteresseerd in Cialdini, BJ Fogg en de MBTI-/DISC-types

Krijg jij energie van steeds beter lopende advertenties, samen met collega’s presteren én resultaten behalen?

Mooi! Bij Toppa werken we dagelijks aan de beste online marketingcampagnes om vacatures voor bedrijven in te vullen. Hier hebben we onze eigen methodiek voor ontwikkeld, gebaseerd op slimme gedragsmodellen. Binnen ons proces ben jij dé schakel die er voor zorgt dat vacaturepagina’s van onze klant vertaald worden naar converterende campagnes, heb je wekelijks contact met de klanten en zet jij data en analyses in voor steeds betere resultaten. Jij staat aan de basis van het succes!

Hiernaast houd je je ook bezig met onze eigen online marketing waardoor onze klanten én wijzelf blijven groeien. Van fotografie, vormgeving, design, social media beheer, emailmarketing tot SEO. Waar jouw ambitie ligt kan je gaan oppakken of leren!

Natuurlijk krijg je hier een hoop voor terug. Behalve een goed salaris, bieden we je ook een laptop én telefoon van de zaak, rijd jij als je wilt een leaseauto (bij een vast contract) en ondersteunen aanwezige specialisten je volledig in jouw groeipad. Samen werken we aan de beste campagnes en fonkelende landingspagina’s, zodat iedere klant snel de juiste medewerker voor hun vacature werft.

Benieuwd hoe werken bij Toppa is, of wil je direct kennismaken? Stuur mij, Gerrit, gerust een berichtje via whatsApp!

Zo kan jouw dag eruit zien:

Tijdstip Taak
09:00 We beginnen de dag met een kopje koffie of thee en starten rustig op. Met je collega's praat je wat over het weekend
09:30 Jouw dag begint met een nieuwe campagne voor een klant, waar je collega gister is geweest om de content te verzamelen. De vacaturepagina is al klaar, tijd om de afbeeldingen te gaan opmaken en de campagne te bouwen in Business Manager.
10:15 Je belt een klant die een vraag had over een campagne. Samen bespreken jullie mogelijke wijzigingen die je gister hebt klaargezet en je voert deze meteen door.
11:00 De campagne is klaar om live te gaan. Voor je deze doorzet naar de klant ter controle richt je in VWO een A/B-test in om te testen hoe je op de pagina de conversie kunt verhogen.
12:00 Tijd om te eten! Met je collega's loop je even naar Moeke om te lunchen, ga je naar de Albert Heijn of wandel je met Marjolein door de buurt.
13:00 De lunch is weer gezakt. Deze middag staat in het teken van een aantal reeds lopende campagnes. Je ziet in het dashboard dat een klant deze week nog geen sollicitanten heeft gekregen, dus duikt deze campagne in.
13:30 Afgelopen tijd ben je tegen bepaalde dingen aangelopen, en je denkt dat het proces geoptimaliseerd kan worden. Hier maak je een voorstel voor. Want als er tijd is voor innovatie zien we dat graag!
14:30 Verder met de data van je dashboard. Je ziet dat er verschillende optimalisatie slagen gemaakt kunnen worden voor de campagne van Belisol.
16:00 De campagne is geoptimaliseerd en staat al weer te draaien. Je brengt de klant op de hoogte van jouw wijzigingen en plant vast in je agenda om volgende week diezelfde campagne weer door te lopen om te zien welke resultaten jouw optimalisaties hebben opgeleverd.
17:00 Sneller dan het licht is de dag voorbij gevlogen. Tijd om naar huis te gaan en heerlijk te genieten van je vrije avond. Je neemt je spullen mee naar huis, want morgenochtend heb je samen met de Campagnemanager een evaluatiegesprek ingepland bij een klant op locatie.

Als Recruitment Marketeer krijg jij het volgende van ons;

  • Een salaris tussen €2.300,- en €3.300,- bruto
  • Alle ruimte om jouw kennis in te zetten binnen ons gestroomlijnde budget
  • €1.500,- opleidingsbudget per jaar
  • 20 vakantiedagen en 3 vaste vrije dagen, om te ruilen voor flex
  • Bij goed functioneren jaarlijks een loonsverhoging van 1,5%
  • Een telefoon en laptop van de zaak
  • De mogelijkheid tot het gebruik van een leaseauto zonder eigen bijdrage
  • 8% vakantiegeld per jaar
  • Door de werkgever betaalde pensioenregeling van 2% van je bruto jaarloon
  • 2 extra vakantiedagen per jaar als je geen roker bent
  • 1 extra vakantiedag als je vrijwilligerswerk doet
  • Een maand betaald sabbatical als je 5, 10, 15 ect. jaar in dienst bent
  • Doorgroeimogelijkheden tot Senior (Advertising) Marketeer

Als Recruitment Marketeer neem jij het volgende mee naar de Paasbosweg 8 in Nijkerk;

  • Minimaal hbo werk- en denkniveau
  • Kennis van Facebook Ads, LinkedIn Ads en Google Ads
  • Interesse in de verleidingsprincipes van Cialdini, BJ Fogg en de MBTI-/DISC-types
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
  • Je bent analytisch ijzersterk
  • Je bent proactief in het komen van (creatieve) ideeën om onze dienstverlening naar klanten te verbeteren
  • Je werkt gestructureerd, maakt planningen en zorgt dat deadlines gehaald worden

Lijkt deze functie bij Toppa je wat? Leuk, dan komen we graag met jou in contact! Hoe?! Als je hieronder het formulier invult, of een WhatsAppje stuurt naar mij, Rob, plannen we met jou een afspraak in om kennis te maken!

Ben je er nog niet helemaal uit, of heb je nog een vraag? No problemo! Stel je vragen gerust via WhatsApp!

Wij zijn van betekenis.

Resultaat, daar houden we van. Als Toppa zijn wij niet je standaard wervingspartner. Wij zijn tegen lange doorlooptijden, torenhoge kosten en traditionele wervingsmethoden. Via slimme online marketing op basis van gedragsmodellen vinden wij samen met onze klanten snel, de juiste medewerker! Onze kernwaarden zijn: van betekenis zijn, teamwork, communicatie, innovatie, winnaarsmentaliteit en plezier. En dat merk je: het team bruist van energie. Doe je mee?