Zet jouw campagnes in om samen met jouw klanten snel de juiste medewerker te werven

Nijkerk

32-40 uur

Ik heb interesse!

Waar jij blij van wordt:

  • Wij willen anders zijn dan de rest. Bij Toppa is niks te gek! Kom jij werken bij een serieuze speler die de vacature recruitment wereld aan het veroveren is?
  • Een bruto jaarsalaris tussen de €30.000 - €50.000!
  • Na half jaar, gelijk een vast contract
  • Toppa / OLB groeit als een raket! Stap je met ons op de raket naar succes?
  • Een functie met eindverantwoordelijkheid voor de prestaties van al onze campagnes (social media / google)
  • Niet lullen, maar poetsen mentaliteit met uiteraard alle vrijheid
  • Auto v/d zaak, laptop, telefoon, etc.
  • Een nieuw kantoor & team van 25 man
  • Nu een gezellig / hecht team van 15 man
  • Een plek met aandacht voor jou als persoon én je (door)ontwikkeling
  • Dikke pot voor personeelsuitjes. Kies maar waar we naartoe gaan!
  • Bonus, vakantiegeld, genoeg vrije dagen, maand betaald sabbatical, etc. The sky is the limit!

Waar wij blij van worden:

  • Een goede mindset vinden we belangrijker dan ervaring!
  • Kennis van social advertising en/of SEA
  • Stilstand = Achteruitgang! Jij wil doorgroeien, hebt ambitie en innoveert graag
  • Geïnteresseerd in Cialdini, BJ Fogg en de MBTI-/DISC-types

Werken bij een partner voor groei voor MKB-bedrijven, wat de vacature recruitment wereld aan het veroveren is?

Mooi! Bij Toppa doen we alles net iets anders. En hebben we een coole missie. Wil jij hier onderdeel van uit gaan maken? Als Recruitment Marketeer werk je dagelijks aan de beste online marketingcampagnes om vacatures voor bedrijven in te vullen. Hier hebben we onze eigen methodiek voor ontwikkeld, gebaseerd op slimme gedragsmodellen.

Binnen ons proces ben jij dé schakel die er voor zorgt dat vacaturepagina’s van onze klant vertaald worden naar converterende campagnes, heb je wekelijks contact met de klanten, ben je geregeld onderweg naar klantafspraken, zet jij data en analyses in voor steeds betere resultaten én houd je je ook bezig met onze eigen online marketing.

Dus.. ben jij de man of vrouw die als een raket wilt gaan, houdt van resultaat, goed gaat op eigen verantwoordelijkheid, oprechte aandacht én een balans tussen werk en privé? Laten we dan eens praten! Stuur mij (Remco) een WhatsApp of laat je gegevens vrijblijvend achter via het formulier en ik neem contact met je op. Tot snel!

Zo kan jouw dag eruit zien:

Tijdstip Taak
09:00 We beginnen de dag met een kopje koffie of thee en starten rustig op. Met je collega's praat je wat over het weekend
09:30 Jouw dag begint met een nieuwe campagne voor een klant, waar je collega gister is geweest om de content te verzamelen. De vacaturepagina is al klaar, tijd om de afbeeldingen te gaan opmaken en de campagne te bouwen in Business Manager.
10:15 Je belt een klant die een vraag had over een campagne. Samen bespreken jullie mogelijke wijzigingen die je gister hebt klaargezet en je voert deze meteen door.
11:00 De campagne is klaar om live te gaan. Voor je deze doorzet naar de klant ter controle richt je in VWO een A/B-test in om te testen hoe je op de pagina de conversie kunt verhogen.
12:00 Tijd om te eten! Met je collega's loop je even naar Moeke om te lunchen, ga je naar de Albert Heijn of wandel je met Marjolein door de buurt.
13:00 De lunch is weer gezakt. Deze middag staat in het teken van een aantal reeds lopende campagnes. Je ziet in het dashboard dat een klant deze week nog geen sollicitanten heeft gekregen, dus duikt deze campagne in.
13:30 Afgelopen tijd ben je tegen bepaalde dingen aangelopen, en je denkt dat het proces geoptimaliseerd kan worden. Hier maak je een voorstel voor. Want als er tijd is voor innovatie zien we dat graag!
14:30 Verder met de data van je dashboard. Je ziet dat er verschillende optimalisatie slagen gemaakt kunnen worden voor de campagne van Belisol.
16:00 De campagne is geoptimaliseerd en staat al weer te draaien. Je brengt de klant op de hoogte van jouw wijzigingen en plant vast in je agenda om volgende week diezelfde campagne weer door te lopen om te zien welke resultaten jouw optimalisaties hebben opgeleverd.
17:00 Sneller dan het licht is de dag voorbij gevlogen. Tijd om naar huis te gaan en heerlijk te genieten van je vrije avond. Je neemt je spullen mee naar huis, want morgenochtend heb je samen met de Campagnemanager een evaluatiegesprek ingepland bij een klant op locatie.

Als Recruitment Marketeer krijg jij het volgende van ons;

  • Uiteraard een goede beloning zodat je wél kans maakt op de huizenmarkt!
  • Alle ruimte om jouw kennis in te zetten binnen ons gestroomlijnde processen.
  • 20 vakantiedagen en 3 vaste vrije dagen, om te ruilen voor flex
  • De mogelijkheid tot het gebruik van een leaseauto zonder eigen bijdrage.
  • 8% vakantiegeld per jaar.
  • Door de werkgever betaalde pensioenregeling van 2% van je bruto jaarloon.
  • 2 extra vakantiedagen per jaar als je geen roker bent.
  • 1 extra vakantiedag als je vrijwilligerswerk doet.
  • Een maand betaald sabbatical als je 5, 10, 15 ect. jaar in dienst bent.
  • Doorgroeimogelijkheden tot Senior Marketeer, Conversie Specialist of Teamleider.

Als Recruitment Marketeer neem jij het volgende mee naar de Paasbosweg 8 in Nijkerk;

  • Minimaal mbo+ werk- en denkniveau
  • Jij begrijp één of meerdere aspecten van online adverteren: Facebook Ads, LinkedIn Ads of Google Ads. De rest leren we je wel!
  • Interesse in de verleidingsprincipes van Cialdini, BJ Fogg en de MBTI-/DISC-types
  • Je werkt gestructureerd, maakt planningen en zorgt dat deadlines gehaald worden.

Lijkt deze functie bij Toppa je wat? Leuk, dan komen we graag met jou in contact! Hoe?! Als je hieronder het formulier invult, of een WhatsAppje stuurt naar mij, Remco, plannen we met jou een afspraak in om kennis te maken!

Ben je er nog niet helemaal uit, of heb je nog een vraag? No problemo! Stel je vragen gerust via WhatsApp!

Wij zijn van betekenis.

Resultaat, daar houden we van. Als Toppa zijn wij niet je standaard wervingspartner. Wij zijn tegen lange doorlooptijden, torenhoge kosten en traditionele wervingsmethoden. Via slimme online marketing op basis van gedragsmodellen vinden wij samen met onze klanten snel, de juiste medewerker! Onze kernwaarden zijn: van betekenis zijn, teamwork, communicatie, innovatie, winnaarsmentaliteit en plezier. En dat merk je: het team bruist van energie. Doe je mee?