







Door heel het land is er sinds 2022 een enorm krappe markt in de ICT-hoek, aldus onderzoek van het UWV. Dit tekort gaat ook komende periode niet veranderen. Door de ontzettend snelle technologische ontwikkelingen zal de vraag naar ICT-personeel toenemen, met name naar het hoger geschoolde personeel.
Een groot deel van de bedrijven worstelt met het vinden van het juiste personeel. Hoe grijp je de aandacht van deze mensen? Hoe zorg je ervoor dat ze jouw bedrijf kiezen? En, hoe overtuig je deze mensen?
Door zorgvuldig opgebouwde data, analyses van vacatures en gedrag van kandidaten helpen we je sneller en slimmer de juiste mensen te vinden. Bij Toppa zijn we gespecialiseerd in het werven van ICT-personeel.




Van de ruim 650 vacatures die wij hebben ingevuld is salaris keer op keer de belangrijkste factor voor succes. Niet de hoogte maar wel het noemen van salaris is in deze sector cruciaal. De kandidaat wil weten waar hij aan toe is voordat hij een reactie geeft.
De wereld is mobiel. Jouw kandidaat dus ook. Houdt hier rekening mee met je advertentie en website. Gebruik makkelijke acties en vermijd ingewikkelde formulieren.
Wat maakt jouw bedrijf en de functie beter dan de rest? Het benoemen van deze voordelen werkt goed bij het vinden van de ideale kandidaat.
Toppa gebruikt de DISC-methodiek. Hiermee weten we perfect jouw ideale kandidaat te werven.
Wanneer je een reactie krijgt is het van belang om binnen het uur te reageren. Zo weet de kandidaat dat het serieus is en sta je met 1 - 0 voor.
De meeste mensen zijn niet actief op zoek naar een baan, maar zij staan wel open voor nieuwe uitdagingen. Dit is de groep die je wilt bereiken.

